Эксперт ПИУ РАНХиГС об увеличения числа высококвалифицированных новых кадров

Развитие экономики требует увеличения числа высококвалифицированных новых кадров. Для подготовки новых специалистов действующий образовательный комплекс дополняется адресными решениями. Один из наиболее ярких примеров — работа, которая ведется в рамках национальных проектов «Образование» и «Производительность труда». К примеру, для подготовки специалистов среднего звена для медучреждений в Адыгее будет создан образовательный медицинский кластер «Профимед» в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Значимое дополнение образовательных программ планируется в Приморье, где будут готовить специалистов по эксплуатации и ремонту авиатехники по сетевой образовательной программе «Конструкция, технология эксплуатации и ремонта авиационной техники».

Вместе с тем механизмы федеральной программы «Профессионалитет» дополняются проектами, которые позволяют повысить эффективность профессионального социального лифта и расширить спектр возможностей для специалистов проявить себя. Уже 5 лет действует АНО «Россия — страна возможностей», реализованная по поручению Президента РФ в 2018 году. За это время организация получила около 20 000 000 заявок на регистрацию в проектах платформы: более 50 000 человек стали победителями и призерами. В конкурсах и проектах участвовали жители всех 89 регионов страны и 150 иностранных государств (Источник: ТАСС).

Эксперт Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС, кандидат психологических наук, доцент, заведующий кафедрой управления персоналом Наталья Моисеенко считает, что ситуация на рынке труда в России в целом и в Саратовской области динамично развивается.

«На государственном уровне, в регионах и конкретных организациях принимаются меры, позволяющие решить вопрос потребности рынка труда в настоящее время и обеспечить высококвалифицированными специалистами ключевые отрасли на перспективу. Так, например, в Саратовской области разработан комплекс мер по обеспечению кадровой потребности предприятий и организаций, основной задачей которого является выравнивание спроса и предложения на рынке труда, подготовка молодых специалистов по тем профессиям, которые востребованы саратовскими работодателями. В регионе начато проведение "открытых отборов" персонала для предприятий приоритетных отраслей, имеющих повышенную кадровую потребность, особый акцент делается на опережающее обучение кадров по наиболее дефицитным профессиям. Сами работодатели становятся более лояльными к молодым специалистам без опыта работы, предлагая им внутрифирменные программы повышения квалификации и профессиональной адаптации, развитую систему наставничества, более быстрый рост заработных плат и улучшение условий труда.

В Саратовской области в рамках федерального проекта "Профессионалитет" стартовала реализация образовательных программ и создание двух образовательно-производственных кластеров "Машиностроение" и "Сельское хозяйство", которые позволят подготовить специалистов под индивидуальные запросы профильных работодателей», – отметил эксперт.

Источник фото: ru.freepik.com

Пресс-служба Поволжского института управления РАНХиГС