Эксперт ПИУ РАНХиГС о мерах поддержки занятости молодежи в Саратовской области

На эффективность роста качества жизни в значительной мере влияет и возможность профессиональной самореализации. Правительство и профильные ведомства продолжают дополнять действующий комплекс мер поддержки граждан.
 
Отдельное внимание уделяется трудоустройству молодежи. В 2023 году были трудоустроены почти 500 тыс. ребят, не достигших совершеннолетия. Возможности быстрого освоения востребованной профессии, совмещенного с практикой и получением зарплаты уже в процессе обучения, продемонстрируют 350 кластеров «Профессионалитета» и более 1,7 тысячи опорных предприятий-работодателей.
 
Эксперт Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС, кандидат психологических наук, доцент, заведующий кафедрой управления персоналом Наталья Моисеенко отмечает: «За последние два года сформировалась тенденция стабильного роста как интереса среди молодежи в возрасте от 14 до 18 лет к сочетанию учебы и работы, так и увеличение количества трудоустроенных несовершеннолетних.
 
Так, например, в Саратовской области в 2023 году по состоянию на середину октября трудоустроены 10,4 тысячи подростков, а в 2022 – 9,6 тысячи молодых людей до 18 лет. Подростки стали чаще выкладывать свои резюме и к летнему сезону спрос на работу для данной категории превышает число вакансий. Многие компании проявляют заинтересованность в несовершеннолетних сотрудниках. Последнее время рекрутеры шутят, что в условиях кадрового голода во многих отраслях экономики подростки "захватывают" рынок труда. Работодатели предлагают соискателям 14+ до 80% вакансий с гибким графиком работы, они стали активнее искать несовершеннолетних сотрудников на частичную занятость. Компании стали целенаправленно заниматься развитием перспективных и талантливых старшеклассников, оформляют их в штат, чтобы они впитывали организационную культуру и налаживали корпоративные связи, надеясь, что современное поколение молодых людей сможет продуктивно сочетать в дальнейшем получение профессионального образования и работу. Такая активная позиция работодателей проявляется и в том, что, например, Саратовская область в 2022 году вошла в ТОП-10 регионов, предлагавших больше всего вакансий для школьников.
 
Данные позволяют сделать вывод, что этим летом подрабатывало более 50% подростков. Чаще всего они находили вакансии через сайты по поиску работы, через знакомых и друзей, соцсети и через родителей. Характерной чертой этого года стал факт, что почти у 60% работавших летом подростков такой практики в предыдущие годы не было. Это серьезный прирост, говорящий о заинтересованности, серьезности отношения и ответственности молодого поколения за свою жизнь.
 
Чаще всего школьники подрабатывают курьерами, промоутерами, расклеивают объявления и становятся продавцами, официантами, дворниками, контролерами билетов на аттракционах, занимаются комплектованием товаров и выгулом собак, выполняют функции аниматоров и работников колл-центров.
 
Многих школьников интересуют и новые формы занятости. Интересно отметить, что в 2023 году в два раза больше, чем в 2022, подростков получили статус самозанятых. Статус самозанятого дает больше возможностей, достаточно просто оформляется с согласия родителей через "Госуслуги" и позволяет работать "на себя".
 
Государство на всех уровнях осуществляет поддержку трудоустройства подростков. Так, в Саратовской области, как и во многих регионах России, определены квоты рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи. В феврале 2023 года в Постановлении Правительства Саратовской области определены порядок выполнения квоты, функции работодателей службы занятости населения по данному направлению. Администрации муниципальных образований Саратовской области реализуют отдельные программы, например, по временной занятости несовершеннолетних на временных работах в летних период, осуществляя материальную поддержку несовершеннолетних, выделяя субсидии для организации дополнительных рабочих мест.
Раннее вовлечение молодежи в активную трудовую деятельность успешно помогает в решении важнейших проблем российского рынка труда, которые напрямую связаны с процессами в демографии и миграции».
 
Источник фото ru.freepik.com

Пресс-служба Поволжского института управления РАНХиГС