Предусмотрена ли ответственность за распространение информации о вакансиях, содержащей дискриминационные требования?

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) содержится общий запрет дискриминации в сфере труда, данной нормой, установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Кроме того, 14 июля 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"  и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее- закон) в соответствии с которым запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

За нарушение указанного запрета лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, могут быть привлечены к административной ответственности.

Так законом внесены соответствующие изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ. А именно кодекс дополнен статьей 13.11.1. – «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера»

За совершение данного административного правонарушения предусмотрена ответственность в виде штрафа  на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.