Квотируемое рабочее место - что это такое?

Квотируемое рабочее место — что это такое?

Для неко­то­рой ка­те­го­рии граж­дан го­су­дар­ство преду­смот­ре­ло обя­за­тель­ное ре­зер­ви­ро­ва­ние ра­бо­чих мест. Такие места на­зы­ва­ют­ся кво­ти­ру­е­мы­ми.

Суть кво­ти­ро­ва­ния за­клю­ча­ет­ся в том, что ру­ко­вод­ство ком­па­нии вы­де­ля­ет уста­нов­лен­ное ко­ли­че­ство квот (ра­бо­чих мест) для опре­де­лён­ной за­ко­ном ка­те­го­рии граж­дан. Кво­ти­ро­ва­ние – обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля. В этих целях ад­ми­ни­стра­ция долж­на со­здать ра­бо­чее место или вы­де­лить его для тру­до­устрой­ства на­прав­лен­ных по квоте лиц.

Ко­ли­че­ство мест, ко­то­рое дол­жен ра­бо­то­да­тель со­здать или вы­де­лить по квоте, за­ви­сит от чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков в ком­па­нии.

Квотируемое рабочее место  — это ва­кан­сия, долж­ность, спе­ци­аль­но со­здан­ная и за­ре­зер­ви­ро­ван­ная для лиц, ко­то­рым уста­нов­ле­на квота.

За­ко­ном от 19.04.1991 N 1032-1 о за­ня­то­сти на­се­ле­ния опре­де­ле­ны ос­нов­ные на­прав­ле­ния гос­по­ли­ти­ки в об­ла­сти ока­за­ния под­держ­ки за­ня­то­сти на­се­ле­ния. Тут же опре­де­ле­ны ме­ро­при­я­тия, на­прав­лен­ные на по­мощь граж­да­нам, ко­то­рые могут ис­пы­тать труд­но­сти в по­ис­ке ра­бо­ты. К ним от­не­се­ны ин­ва­ли­ды.

В силу этого за­ко­на го­су­дар­ство предо­став­ля­ет до­пол­ни­тель­ные га­ран­тии лицам, для кого устро­ить­ся на ра­бо­ту слож­но. Такая под­держ­ка ока­зы­ва­ет­ся, в том числе, и путём уста­нов­ле­ния квоты для при­е­ма на ра­бо­ту ин­ва­ли­дов.

Квоты для инвалидов

Закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ о со­ци­аль­ной за­щи­те ин­ва­ли­дов воз­ла­га­ет на ра­бо­то­да­те­ля обя­зан­ность:

· раз­ра­бо­тать и утвер­дить ло­каль­ные нор­ма­тив­ные акты, в ко­то­рых со­дер­жат­ся све­де­ния о кво­ти­ру­е­мых ра­бо­чих ме­стах;

·со­зда­вать ра­бо­чие места и вы­де­лять их для при­ё­ма ин­ва­ли­дов.

В соответствии с Законом Саратовской области от 28.02.2005г. (с изменениями и дополнениями на 2 марта 2017 года) № 20-ЗСО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» в Саратовской области работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (без учета численности лиц,  работающих по совместительству), устанавливается квота для приема на работу инвалидов – два процента среднесписочной численности работников.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников, за исключением работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест.

Ра­бо­то­да­те­ли, по­ми­мо со­зда­ния ра­бо­чих мест, обя­за­ны и из­ве­щать ор­га­ны служ­бы за­ня­то­сти о том, что ком­па­ния ис­пол­ни­ла обя­зан­ность по кво­ти­ро­ва­нию ра­бо­чих мест. Со­глас­но части 3 ста­тьи 25 За­ко­на о за­ня­то­сти на­се­ле­ния ра­бо­то­да­те­ли каж­дый месяц обя­за­ны на­прав­лять ука­зан­ным служ­бам ин­фор­ма­цию о со­здан­ных по квоте ра­бо­чих ме­стах. По­ми­мо све­де­ний о со­здан­ных ра­бо­чих ме­стах, необ­хо­ди­мо ин­фор­ми­ро­вать и о ло­каль­ных нор­ма­тив­ных актах, со­дер­жа­щих све­де­ния о вы­пол­не­нии квоты. Все эти све­де­ния предо­став­ля­ют­ся по формам, утвер­ждён­ным Постановлением Правительства Саратовской области от 15.10.2014г. № 588 «О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области».

За неис­пол­не­ние ком­па­ни­ей обя­зан­но­сти по вы­де­ле­нию и со­зда­нию мест для ра­бо­ты по уста­нов­лен­ной квоте преду­смот­ре­на ад­ми­ни­стра­тив­ная от­вет­ствен­ность.

Со­глас­но ст. 5.42 КоАП РФ штраф за такое на­ру­ше­ние, как и за отказ в тру­до­устрой­стве ин­ва­ли­да по квоте, со­став­ля­ет от 5000 до 10 000 руб.