Изменения трудового законодательства в части предоставления дополнительных трудовых гарантий для отдельных категорий граждан
Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность предоставления работникам дополнительного отпуска в удобное для них время без сохранения заработной платы.
Федеральным законом от 19.11.2021 №373-Ф3 внесены изменения в указанную статью Трудового кодекса Российской Федерации, расширяющие круг субъектов, которым может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск. Теперь право на указанный отпуск имеют также работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидами I группы.
Данный отпуск может представляться в удобное для работника время с продолжительностью до 14 календарных дней.
Также, работник имеет право выбора присоединить данного отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использовать его отдельно полностью или по частям.
Стоит отметить, что перенесение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.
Данные изменения вступили в силу 30 ноября 2021 года.
Ответственность за потребление наркотических средств или психотропных веществ
Какая предусмотрена ответственность за несвоевременную оплату коммунальных платежей?
При каких условиях человек может быть признан банкротом?
Какие категории лиц имеют право на получение социальной помощи от государства?
Какой предусмотрен порядок выплат работнику, который увольняется по собственному желанию?
Финансирование политических партий. Что нового?
В ходе проверки выявлены нарушения санитарного законодательства
Прокуратурой района выявлена задолженность по заработной плате.
Социально-психологическое тестирование учеников и студентов
Правда ли, что медработникам можно дежурить не выходя из дома?
Реализация комплекса ГТО в России
Памятка гражданам об их действиях при установлении уровней террористической опасности
